1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)!
2. Jelaskan Fungsi Manajerial dari MSDM!
3. Jelaskan Fungsi Operasional dari MSDM!
4. Untuk Tujuan apa perusahaan memberikan training atau pelatihan bagi karyawan!
5. Jelaskan faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi besarnya kompensasi karyawan!
Jawab
1. Manajemen sumber daya manusia adalah penerapan ilmu manajemen terhadap sumber daya alam seperti lahan, air, tanah, tumbuhan, dan hewan dengan focus tarhadap bagaimana manajemen mampu mempengaruhi kualitas hidup manusia sekarang dan masa depan.
2. Fungsi Manajerial MSDM, yaitu :
3. Fungsi Operasional MSDM terbagi manjadi 5, yaitu :
agar para pegawai dapat menguasai pengetahuaan, keahlian, dan perilaku
yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan
dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. pelatihan juga mempunyai
pengaruh bagi perkembangan perusahaan.
5. Menutur Hasibuan, faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi, antara lain sebagai berikut :
2. Fungsi Manajerial MSDM, yaitu :
- Perencanaan : penentuan terlebih dahulu sutau program manajemen sumber daya manusia yang akan membantu mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.
- Pengorganisasian : membentuk suatu oraganisasi haruslah dengan merencanakan hubungan antara pekerjaan dan faktor-faktor fisik, hubungan antar sesama kelompok dan hubungan antar pimpinan secara keseluruhan.
- Pengarahan : fungsi ini meliputi bagaimana cara melaksanakan pekerjaan atau bagaimana mengusahakan agar pekerja mau bekerja sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan.
- Pengawasan : suatu fungsi manajemen yang menyangkut masalah pengaturan terhadap berbagai kegiatan sesuai dengan rencana manajemen sumber daya manusia yang dirumuskan.
3. Fungsi Operasional MSDM terbagi manjadi 5, yaitu :
- Fungsi Pengadaan : penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan.
- Fungsi Pengembangan : proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.
- Fungsi Kompensasi : pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) yang diberitakannya kepada perusahaan.
- Fungsi Pengintegrasian: kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga, tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.
- Fungsi Pemeliharaan : kegiataan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta hubungan jangka panjang.
agar para pegawai dapat menguasai pengetahuaan, keahlian, dan perilaku
yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan
dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. pelatihan juga mempunyai
pengaruh bagi perkembangan perusahaan.
5. Menutur Hasibuan, faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi, antara lain sebagai berikut :
- Penawaran dan permintaan tenaga kerja
- Kemampuaan dan kesediaan perusahaan
- Serikat buruh / organisasi karyawan
- Pemerintah dengan Undang-Undang Keppres
- Biaya hidup / cost of living
- Posisi jabatan karyawan
- Pendidikan dan pengalaman kerja
- Kondisi perekonomian nasional
Tidak ada komentar:
Posting Komentar